В условиях продолжающегося кадрового голода возрастным сотрудникам стало проще конкурировать с молодежью. Мы попросили экспертов высказаться о плюсах и минусах нынешней ситуации на рынке труда.
Мы наблюдаем нехватку кадров из-за расширения экономики. А возрастные сотрудники начинают набирать преимущество перед молодыми благодаря своему опыту. Практика показывает, что накопленные знания приобретаются только с годами. И в принципе в профессию человек достаточно прочно входит только после 40 лет. И совершенно несправедливо было, когда компании по достижении сотрудником 35 лет избавлялись от него, чтобы не «омрачать» молодой и «дружный» коллектив. Если мы сейчас увидим на рынке труда положительное отношение к людям старшего возраста, это станет хорошим явлением как для страны, так и для устойчивости семей, потому что на плечах этих людей часто находятся дети, подростки и их учеба. Кроме того, сейчас есть тенденция, что молодое поколение не вполне соответствует интересам рынка труда, которое требует квалифицированного специалиста. Часто обнаруживается, что новоприбывшие сотрудники вынуждены учиться на рабочем месте, потому что процесс вхождения в профессию не так прост. Закончив вуз, не все могут оказаться востребованы на рабочих местах, которые бы они желали получить. Нужно решать проблему низкого качества образования, эта система в целом должна перестать удовлетворять запросам рынка и начать действовать в интересах экономики. Люди сами должны понимать, что высшее образование дает фундаментальные знания.
