В России предложили при поступлении на инженерные специальности сделать ЕГЭ по русскому языку зачетом, а проходной балл формировать по профильным дисциплинам. Мы спросили мнения наших экспертов на этот счет.
Мне кажется, знание русского языка всегда было, есть и будет крайне важно. И безразлично при этом, человек находится в технической плоскости или гуманитарной. Иногда в переписке между представителями тех или иных технических профессий встречаются жуткие ошибки. Дело порой доходит до того, что потом люди сами не могут расшифровать, кто из коллег это написал и что при этом имелось в виду. Базовое образование обязательно должно включать в себя знание своего родного языка. И этот навык коммуникаций должен быть превыше всего. Иногда случается так, что команды не могут добиться технического результата, потому что не могут договориться или недопонимают друг друга. Как им общаться, кроме как не по-русски? На языке программирования? Кстати, от такого недопонимания зачастую может очень сильно пострадать весь бизнес. Так что любой человек после школы должен обязательно уметь коммуницировать. И при этом еще устно и письменно структурировать информацию. Если мы берем тех же «технарей», то они обязательно должны хорошо владеть языком. Иначе они не смогут общаться полноценно. Так что я считаю такую инициативу, выдвинутую некоторыми вузами и направленную на то, чтобы оставить при поступлении результаты ЕГЭ по русскому языку только в виде зачетов, а на поступление будут влиять лишь результаты экзаменов по профильным дисциплинам, не совсем разумной. И при этом в обязательном порядке требующей доработки. Наш прекрасный и богатый русский язык способствует развитию мышления. Кроме всего прочего, он позволяет обогащать словарный запас. А потом, повторюсь, это — средство общения, с помощью которого команды, сотрудники, да и просто люди понимают друг друга. Поэтому мы можем выражать свои мысли, двигать какие-то бизнес-процессы. И поэтому язык — это объединяющий фактор, историческое и культурное наследие. Совершенно не понимаю, как это все можно отменить. К тому же как специалист, работающий в области HR, в функции которого, кроме всего прочего, входит отслеживание эмоционального и рабочего состояния сотрудников компании, сбор обратной связи о том, насколько комфортно им сейчас работать, и помощь в решении текущих проблем в отношениях внутри коллектива, не могу не сказать, что многие работодатели при приеме на работу стали обращать очень серьезное внимание на грамотность соискателя. Они придают большое значение знанию русского языка, развитости мышления. Тому, как человек использует свой словарный запас. Это, безусловно, очень важный момент.
