В условиях продолжающегося кадрового голода возрастным сотрудникам стало проще конкурировать с молодежью. Мы попросили экспертов высказаться о плюсах и минусах нынешней ситуации на рынке труда.
Сейчас на рынке труда одновременно присутствуют четыре поколения: бумеры — люди, родившиеся в период с 1944 по 1963 год, поколение Х (1964–1983), миллениалы (1984– 2000) и поколение Z (2000–2020). Самый главный вопрос, который задают работодатели: могут ли представители разных поколений эффективно работать вместе? Ответ: да. Их можно объединять в коллективы и достигать высокой производительности. Главное, понять, как лучше выстроить между ними системную работу и настроить их на гармоничные отношения.
У представителей каждого из возрастов свои сильные стороны: бумеры, например, очень ответственные, обладают качественной системой знаний, но при этом плохо дружат с техникой, достаточно консервативны и признают только строгую иерархию. Поколение Х — это очень работоспособные люди, которые склонны к саморазвитию, отличные организаторы, но они не очень креативны и слишком независимы. Миллениалы, наоборот, весьма креативные ребята, которые обладают высоким эмоциональным интеллектом, могут справляться с многозадачностью, но являются очень непостоянными. Зумеры склонны к самообучению и знают все современные тренды, но бывают очень ленивы. Сейчас сложно тем, кто не привык к изменениям на рынке труда. У работодателей и соискателей изменились представления о работе. Поэтому важно уметь подстраиваться под реалии.
