Вдвое больше девятиклассников по сравнению с прошлым годом поступило в различные колледжи. При этом на бюджетной основе образование в них получают около 36 тысяч человек. Это стало возможным благодаря современным подходам к обучению в столице, инновационным методикам и тесному взаимодействию с ведущими работодателями. При этом образовательные учреждения готовят конкурентоспособных и востребованных специалистов на рынке труда. По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, на сегодняшний день на рынке труда наблюдается явный перекос.
— 75 процентов вакансий в Москве требуют среднего профессионального образования, только 15 процентов — высшего, — говорит Анастасия Ракова. — Когда же мы смотрим на структуру выпускников, которая выходит на рынок труда, то здесь все наоборот: только 20 процентов ребят оканчивают колледжи и 60 процентов — вузы. Понимая такой дисбаланс, мы активно занимаемся развитием среднего профессионального образования. Уже в этом году мы увеличили количество бюджетных мест для учеников девятых классов в два раза, и благодаря этому еще около 10 тысяч ребят поступили в колледжи.
Заммэра по вопросам социального развития про этом подчеркнула, что в городе реализуется обширная и серьезная программа обновления материально-технической базы учреждений среднего профессионального образования.
— Помимо оснащения зданий оборудованием и проведения капитального ремонта уже строятся и новые колледжи, — сказала Анастасия Ракова.
Стоит отметить, что уже второй год в тесном сотрудничестве с партнерами-работодателями столичные колледжи совершенствуют программы обучения и обновляют материально-технические базы колледжей, модернизируют существующие мастерские и создают новые современные учебные пространства.
Сегодня в столице среднее профобразование в Москве ориентировано на практику и получение прикладных навыков. При этом выпускники получают гарантии от крупных компаний — партнеров учебных заведений в последующем трудоустройстве и конкурентоспособном уровне заработной платы. Крупные компании-партнеры, в свою очередь, гарантируют трудоустройство и достойный уровень зарплаты для выпускников.
Данные о высокой востребованности выпускников колледжей полностью подтверждают и работодатели.
По словам заместителя генерального директора по работе с профессиональным сообществом одной из международных компаний Татьяны Баскиной, то, что после колледжа не может трудоустроиться всего один процент выпускников, звучит весьма логично.
— На наш взгляд, он должен быть еще ниже, чем всего один процент выпускников, которые не могут трудоустроиться, — говорит Татьяна Баскина. — Поскольку выпускники колледжей — это те самые остро нужные на рынке специалисты рабочих, инженерно-технических и других профессий, в этой сфере наибольший дефицит уже последние лет пять-семь, а то и десять. Поэтому спрос высокий, и выпускники нарасхват, как правило, еще тогда, когда они находятся в процессе обучения. Трудоспособного населения недостаточно для покрытия всех потребностей кадрового рынка, и с молодыми специалистами сейчас работодатели начинают поддерживать контакты, приглашать на стажировки, практики и вести базовые кафедры еще в период обучения, чтобы получить более практикоориентированных выпускников и будущих сотрудников к моменту, когда они окончательно завершат свое образование.
КСТАТИ
Днем рождения системы профессионально-технического образования в нашей стране считается 2 октября 1940 года, когда был принят указ президиума Верховного Совета СССР «О государственных трудовых резервах СССР», в котором были определены три типа училищ: ремесленные, железнодорожные и школы фабрично-заводского обучения.