По данным сервиса по поиску работы Superjob, образование сотрудников и соискателей на вакансии, где оно подразумевается, все меньше интересует работодателей. Гораздо важнее для них опыт работы человека.
Алексей Захаров, президент SUPERJOB:
— Мы отменили в анкетах пункт об уровне образования. Такое решение приняли по нескольким причинам. Первое — работодатели часто по ошибке указывают в требовании к вакансии высшее образование даже там, где оно не нужно. Тем самым вводят в заблуждение и сильно сужают поиск соискателей, если он проводится автоматически. Второе — работодатели обращают внимание на образование только в том случае, когда речь идет о недавнем выпускнике университета, не имеющем опыта работы. Ну а где без образования не обойтись, и так понятно. Потому что как человек может работать врачом без специальных знаний?
Владислав Быханов, директор промышленной практики компании Kornerstone:
— Есть специальности, на которые готовят два-три вуза страны, и в таких случаях диплом спрашивают. Гораздо чаще при собеседовании об образовании интересуются вскользь, зато опытом работы — больше. Еще человек, проводящий собеседование, смотрит, нравится ли ему человек по своим личным качествам. Он оценивает, вольется ли в коллектив новый человек или же не сможет сработаться. Если по внешним признакам рекрутера все устраивает, то начинаются всевозможные тестовые задания, которые показывают, на что способен соискатель. Ну а диплом просят предоставить при оформлении документов в отделе кадров, когда успешно прошедшего кандидата начинают оформлять на работу. И делают это скорее для соблюдения всех формальностей.
Сергей Плаксий, ректор Национального института бизнеса:
— Образование нужно каждому человеку, независимо от того, какую должность он занимает. Человек должен быть подкован в самых разных областях. Жизнь не ограничивается работой. Мы живем в культурном обществе, воспитываем детей. Гораздо приятнее общаться с тем, кто может поддержать умную беседу. А еще университет дает важный навык — учит не принимать на веру все, о чем рассказывают. Подсказывает, как анализировать информацию. Это очень важно в современном мире.
Анна Мухина, карьерный консультант центра тестирования «Гуманитарные технологии»:
— Ни разу не сталкивалась с тем, что работодатели совсем не интересуются образованием соискателя. Если досконально не интересуются оценками и университетскими успехами, это не значит, что не смотрят на диплом. Высшее образование должно быть.
