Студентам легче без распределения. Сейчас на рынке труда наблюдается дефицит кадров.
По нашим последним исследованиям (расчетам), по данным Росстата и другим данным, видно, что количество предприятий, которые сейчас ищут сотрудников, выросло на треть по сравнению с прошлым годом.
Это много. Соответственно, наблюдается проблема с кадрами.
Предприятия были бы не против восстановления распределения. Но проблема в том, что этот подход означает совершенно конкретный правовой режим для сотрудников и принимающей стороны. Давайте вспомним, как распределение действовало при советской власти. Это значило, что предприятие должно было обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия, вплоть до жилья, если это какие-то отдаленные районы. Их нельзя было уволить в течение трех лет. Далеко не факт, что компании готовы взять на себя такие обременения.
Складывается ощущение, что они не понимают, что такое распределение. Они думают, что им пришлют сотрудников, и те будут работать, но при этом программа предполагает разнообразную ответственность. На самом деле распределение — это зло. Если они хотят готовить специалистов, то надо идти по пути целевых программ.
